OiRA - inauguracja interaktywnego narzędzia on-line do oceny ryzyka zawodowego
2011-09-14
Podczas odbywającego się właśnie
19. Światowego Kongresu Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
w Stambule (11-15 września 2011), dokonano oficjalnej inauguracji interaktywnego narzędzia on-line do oceny ryzyka zawodowego (OiRA). Narzędzie zostało opracowane przez Europejską Agencję Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA). Bezpłatna aplikacja pomoże 20 milionom małych i średnich przedsiębiorstw europejskich poprawić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników poprzez efektywną ocenę ryzyka. » czytaj dalej
Obraz polskiej służby zdrowia to nie tylko zadłużone szpitale. Na horyzoncie coraz więcej jest nowoczesnych placówek, w których jakość usług medycznych ma bezpośredni związek ze sprawnym zarządzaniem. 
Wszystkich działających w Polsce firm jest blisko 2 mln, w tym tych najmniejszych, zatrudniających do 9 osób aż 1,6 mln. Wyzwaniem dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw jest przetrwanie w dłuższym okresie i rozwinięcie się w duże przedsiębiorstwa. Nie zawsze się to udaje. Dlaczego? 
GARR S.A. rozpoczyna realizację nowego projektu z zakresu szkoleń informatycznych. 
Wiele mówi się o końcu świata, który ma nastąpić w 2012 roku. W tym czasie rynek szkoleń spodziewa się własnej apokalipsy, związanej z wygasającymi środkami unijnymi. Chcąc dowiedzieć się więcej na temat nastrojów panujących w branży szkoleniowej, wystarczy wziąć udział w badaniu EFS End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce przygotowanym przez firmę doradczą HRP. 
W dniach 14-16 czerwca już po raz 11. Wrocław będzie gościł Międzynarodową Konferencję Lean Management. Do stolicy Dolnego Śląska zjadą największe, światowe sławy w dziedzinie szczupłego zarządzania. 
Informujemy, iż Wyższa Szkoła Technologii Informatycznych w Katowicach (Lider) i Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. (Partner) rozpoczęły rekrutację do Projektu Wiedza i praktyka wsparcie uczelni oraz studia I stopnia z Grafiki, program rozwojowy WSTI w Katowicach w ramach PO KL 4.1.1. 
Prognozy płynące z badań na rynku pracy mówią, że rośnie liczba Polaków, którzy pomimo zatrudnienia poszukują pracy. Co więcej, swoje szanse na znalezienie lepszych warunków pracy polscy pracownicy oceniają bardzo optymistycznie. Wielu z nich decyduje się na poszukiwania za granicą. Specjaliści szacują, że około 20% osób, które wyjechały z Polski po 2004 r. do pracy na Zachodzie, miało dyplom uczelni wyższej. 
Chcąc przyczynić się do aktywizacji zawodowej osób po 50. roku życia, firma HRP postanowiła stworzyć metodykę zarządzania wiekiem oraz dwujęzyczny podręcznik jej wdrażania w organizacjach. To kompleksowe opracowanie ma wskazać pracodawcom zalety zatrudniania zróżnicowanej wiekowo kadry oraz dostarczyć im rozwiązania z zakresu zarządzania starszymi pracownikami. 
