Firmy mogą wydłużać czas pracy

2010-11-24
Od stycznia firmy nie będą musiały udzielać drugiego dnia wolnego, z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, w każdym tygodniu. Jeśli w taki dzień, najczęściej jest to sobota, wypadnie święto, firma nie zwróci pracownikom wolnego w innym terminie. Obecnie ma taki obowiązek, co w praktyce oznacza, że oprócz niedzieli pracodawca zawsze musi udzielić podwładnym drugi dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. » czytaj dalej

Jakie informacje firma przekaże pracownikowi

2010-10-18
Obowiązki informacyjne firmy dotyczą uprawnień i obowiązków pracownika, jak i warunków pracy. Pracodawca musi przekazać nowozatrudnianym osobom między innymi informacje o wymiarze urlopu czy obowiązywaniu tajemnicy służbowej. » czytaj dalej

Wigilia firmowa - integruj pracowników

2010-10-15
Firmy coraz częściej organizują Wigilie dla pracowników, ponieważ jest to dobra okazja na wzmocnienie więzi oraz zmotywowanie do pracy. Jest to także moment na podsumowanie osiągnięć firmy i podziękowanie za zaangażowanie. Wszystko to w niezwykłej, świątecznej atmosferze. » czytaj dalej

Nowa ustawa uderzy w niepełnosprawnych

2010-10-05
W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji. który ma uratować przed niewypłacalnością Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zakłada m.in. ograniczenie dopłat do pensji niepełnosprawnych i likwidację ulg dla zakładów pracy chronionej. Jakie skutki to spowoduje? » czytaj dalej

Dłuższy wspólny urlop dla rodziców

2010-09-30
Okres, w którym oboje rodziców korzysta z urlopu wychowawczego, może zostać wydłużony z trzech do czterech miesięcy. Zmianę taką może wymusić dyrektywa 2010/18/UE z 8 marca 2010 r. w sprawie wdrożenia zmienionego porozumienia ramowego dotyczącego urlopu rodzicielskiego. » czytaj dalej

Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawca

2010-09-09
Czy dozwolone jest badanie wariograficzne? Z magazynu firmy z branży chemicznej giną maszyny, które firma wykorzystuje do produkcji. Pracodawca podejrzewa dwóch pracowników o ich kradzież. Czy może ich poddać badaniom na wykrywaczu kłamstw? » czytaj dalej

Wariograf w firmie zakazany

2010-08-12
Polskie prawo pracy nie precyzuje, jak firmy mogą kontrolować pracowników. W jaki sposób mogą one np. sprawdzić elektroniczną pocztę pracownika? » czytaj dalej

Kiedy trzeba przywrócić do pracy zwolnionego pracownika?

2010-07-30
Czy pozorna przyczyna zwolnienia jest ważna? Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca podał jednak w oświadczeniu o wypowiedzeniu nieprawdziwą przyczynę jego zwolnienia, sądząc, że w takim przypadku, w razie sporu przed sądem, nie będzie musiał go ponownie zatrudniać. Czy podanie pozornej przyczyny zwolnienia rzeczywiście uchroni pracodawcę przed przywróceniem podwładnego do pracy? » czytaj dalej

Pracownicy boją się korzystać z urlopu macierzyńskiego

2010-07-02
Nieznajomość prawa i trudna sytuacja na rynku pracy powodują, że tylko około 1/3 pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. To nowe uprawnienie, które przysługuje podwładnym od tego roku. Obecnie mogą oni samodzielnie zdecydować, czy skorzystają z dodatkowych dwóch tygodni wolnych na opiekę nad dzieckiem (lub trzech w przypadku urodzenia co najmniej dwojga dzieci jednocześnie). W kolejnych latach wymiar ten będzie stopniowo wzrastał do odpowiednio sześciu lub ośmiu tygodni. » czytaj dalej

Firma, likwidując stanowisko, może zwolnić pracującego żołnierza

2010-07-02
Pracownik, które będzie chciał wstąpić do Narodowych Sił Rezerwowych (NSR), nie musi pytać o zgodę pracodawcę. Mimo to część z nich zyska ochronę przed zwolnieniem. Obejmie ich ona jednak dopiero po podpisaniu kontraktu z wojskiem. » czytaj dalej