Firmowe imprezy wigilijne

2007-12-13
W zależności od sposobu organizacji imprezy i źródła jej finansowania różne mogą być skutki podatkowe z tego tytułu - zarówno po stronie pracodawcy jak i pracowników. » czytaj dalej

Zmiany w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy

2007-12-11
Wszystkie osoby, które skończą szkolenie bhp dostaną takie samo zaświadczenie potwierdzające zdobycie wiedzy i umiejętności. » czytaj dalej

Ważne terminy i obowiązki pracodawców na przełomie roku

2007-12-11
Po koniec roku firmy maja sporo obowiązków związanych z zatrudnianym personelem. Muszą składać zbiorcze deklaracje, ustalać plany urlopów, przypilnować prawidłowego sporządzenia listy płac. » czytaj dalej

Składka rentowa zostanie obniżona

2007-11-29
Od przyszłego roku pracownicy zaczną odczuwać korzyści związane z waloryzacją progów kwoty wolnej i kosztów. Zyskają także na składce rentowej, która już została obniżona z 3,5 do 1,5 proc. » czytaj dalej

Zakłady pracy chronionej

2007-11-29
Firma, która dokonuje przekształcenia na podstawie kodeksu spółek handlowych zachowuje status zakładu pracy chronionej. » czytaj dalej

Wysokość dodatku za pracę w nocy

2007-11-29
Od stycznia 2008 roku wzrośnie wysokość dodatku wypłacanego pracownikom, którzy pracują w nocy. » czytaj dalej

Skróci się okres, za jaki ZUS będzie żądał składek od firm

2007-11-29
Pracodawcy chcą skrócenia okresu ścigania firm przez ZUS. » czytaj dalej

Internetowe bazy ofert pracy

2007-11-29
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 176, poz. 1243) wprowadziła nowe zasady postępowania. Pracodawcy będą musieli informować urzędy pracy o wolnych etatach, a oferty pracy trafią do internetowej bazy. » czytaj dalej

Warunki pracy kobiety w ciąży

2007-11-29
Pracownica, która jest w ciąży nie może pracować przy monitorze ekranowym dłużej, niż pozwalają na to przepisy. Groźna dla zdrowia kobiety w ciąży jest pozycja, w jakiej praca jest wykonywana, a nie promieniowanie monitora. » czytaj dalej

Urlop bezpłatny

2007-11-29
Pracownik ma prawo wziąć urlop bezpłatny. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić na niego zgody, natomiast nie może wysłać zatrudnionego na taki urlop. » czytaj dalej