Partnerzy
Rozmowa rekrutacyjna poważna i stresująca sprawa zarówno dla kandydata, jak i osoby rekrutującej. Często zdarza się jednak, że w jej trakcie dochodzi do różnych śmiesznych sytuacji, wynikających ze słownych bon-motów. » czytaj dalej
Pracodawca powierzył realizację projektu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zawartej na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Pracownik nie poczynił zadowalających postępów w realizowaniu projektu, a poza tym rażąco narusza zasady porządku ustalone w zakładzie, spóźniając się często do pracy i nie przestrzegając zakazu palenia papierosów w pomieszczeniach biurowych. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę okresową mimo braku w niej klauzuli o wcześniejszym wypowiedzeniu? » czytaj dalej
Osoby, które wyjadą do legalnej pracy w Austrii, zarobią tam więcej niż w Polsce. Otrzymają też wyższe świadczenia, m.in. zasiłek dla bezrobotnych, emeryturę czy świadczenia rodzinne. » czytaj dalej
Czy umowa powinna być na piśmie ?
Pracodawca zatrudnił pracownika, ale nie dał mu pisemnej umowy o pracę, pomimo wielokrotnych przypomnień podwładnego. Doszło do sporu na tle części składowych wynagrodzenia i pracownik powołał się na ustne negocjacje, które odbywały się w obecności drugiego nowozatrudnianego. Pracodawca nie uwzględnił tych zarzutów, odmiennie interpretując wcześniejsze uzgodnienia stron. Czy pracownik może pozwać pracodawcę o wynagrodzenie, mimo braku pisemnej umowy? » czytaj dalej
Z danych ZUS wynika, że od stycznia do końca października tego roku z urlopu ojcowskiego skorzystało tylko 14,5 tys. pracowników małych firm (zatrudniających poniżej 20 osób). Jeśli do tej liczby dodamy około 15 tys. pracowników dużych firm, którzy też wykorzystują to uprawnienie (szacunki DGP), okaże się, że dotychczas z urlopu ojcowskiego skorzystało zaledwie 30 tys. z około 0,5 mln uprawnionych. Co więcej wielu z nich straciło już prawo do wolnego tygodnia na opiekę nad dzieckiem. » czytaj dalej
Czy pracownicy mogą w 2011 r. pracować dłużej?
Pracodawcy zależy na tym, aby w przyszłym roku czas pracy był jak najdłuższy. Czy dzięki zmianom zasad ustalania wymiaru czasu pracy w przyszłym roku będzie mógł wydłużyć pracę podwładnych? » czytaj dalej
Oddziały ZUS w całej Polsce zachęcają ubezpieczonych mających prawo do emerytury, aby jak najszybciej składali wnioski o ustalenie wysokości kapitału początkowego. Jeżeli tego nie zrobią albo dostarczą do ZUS niekompletne dokumenty ten wyliczy im niższą emeryturę.
List z ZUS » czytaj dalej
Mobbing polega na długotrwałej przemocy psychicznej wywołującej u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującej lub mającej na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. » czytaj dalej
Od stycznia firmy nie będą musiały udzielać drugiego dnia wolnego, z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, w każdym tygodniu. Jeśli w taki dzień, najczęściej jest to sobota, wypadnie święto, firma nie zwróci pracownikom wolnego w innym terminie. Obecnie ma taki obowiązek, co w praktyce oznacza, że oprócz niedzieli pracodawca zawsze musi udzielić podwładnym drugi dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. » czytaj dalej
Samozatrudnieni oraz osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych zyskają lepszą ochronę swoich praw związanych z zatrudnieniem. Korzystające z ich usług firmy nie będą mogły np. dowolnie ustalać wysokość wynagrodzenia poszczególnych zleceniobiorców lub przyznawać wybranym urlopy wypoczynkowe. Zakazana zostanie bowiem dyskryminacja osób zatrudnionych na tej podstawie m. in. ze względu na wiek, płeć, wyznanie czy orientację seksualną. » czytaj dalej
