Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło utrzymania pracownika oraz członków jego rodziny. O czym więc w tej kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów?
Pełna treść artykułu: Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
AVANS SIEC SKLEPOW ogólnopopularne w Polsce przedsiebiorstwo nie przestrzega dosyc bolesnej zasady wyplacania wynagrodzenia dzień przed dniem wolnym.
"Stosowne zapisy regulujące tą kwestię powinny znaleźć się w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy. Jeśli takie w firmie nie funkcjonują, o terminie wypłaty powinna mówić umowa o pracę." - autora powyższego odsyłam do uważnej lektury art. 104'1 i 77`2 kp a taklże art. 29 par. 3 kp. Należy brać odpowiedzialność za słowo, tymczasem terminu wypłaty nie ustala się ani w regulaminie wynagradzania, ani w umowie o pracę.
Firma Ran***** z Miasta Piła nie wywiązała sie w terminie z wypłatami a przy okazji poobcinała wypłaty ludzią którzy pracuja dla nich zamiast wypłacic nalezne odsetki za dni zwłoki. Pomóżcie co można zrobić z tym