2010-12-27

Czy umowa powinna być na piśmie ?
Pracodawca zatrudnił pracownika, ale nie dał mu pisemnej umowy o pracę, pomimo wielokrotnych przypomnień podwładnego. Doszło do sporu na tle części składowych wynagrodzenia i pracownik powołał się na ustne negocjacje, które odbywały się w obecności drugiego nowozatrudnianego. Pracodawca nie uwzględnił tych zarzutów, odmiennie interpretując wcześniejsze uzgodnienia stron. Czy pracownik może pozwać pracodawcę o wynagrodzenie, mimo braku pisemnej umowy?
» czytaj dalej