Wybory do rady pracowników na wniosek załogi
Porady ekspertów | Szkolenia 2007-05-29 11:25:45
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Gazeta Prawna napisała na temat wyborów do rady pracowników w firmach, w których nie działają związki zawodowe, a które organizuje się na wniosek 10 proc. pracowników.
Pracodawca powinien wziąć pod uwagę nie średnią liczbę zatrudnionych z ostatnich sześciu miesięcy przed złożeniem wniosku o utworzenie rady, ale liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do pracodawcy.
Jak wyjaśnia departament dialogu i partnerstwa społecznego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (pismo DDP-II-043-192/EP), w liczbie tej trzeba uwzględnić wszystkich zatrudnionych w ramach stosunku pracy, łącznie z pracownikami młodocianymi.
Dodatkowo, pracodawca musi ogłosić wybory nie tylko, gdy wpłynął do niego jeden wniosek podpisany przez co najmniej 10 proc. załogi. Ma taki obowiązek także wtedy, gdy takich wniosków było kilka, ale żaden z nich nie miał poparcia 10 proc. załogi, za to w sumie zostały one podpisane przez wymaganą liczbę zatrudnionych. Należy jednak pamiętać, aby podpisy na wnioskach się nie powtarzały.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
