Zakładowy fundusz szkoleniowy
Wiadomości | Szkolenia 2007-04-16 10:12:06
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy, mogą starać się o dofinansowanie z Funduszu Pracy oraz ze środków unijnych.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przeprowadziło analizę efektywności funduszu szkoleniowego, z której wynika, że tylko 22 proc. pracodawców zna przepisy regulujące funkcjonowanie funduszu szkoleniowego. Podobna grupa osób jednakże o nim słyszała.
Z analizy tej wynika również, że im podmiot jest większy, tym lepsza znajomość zasad funkcjonowania funduszu szkoleniowego. Jednak tylko 4,2 proc. pracodawców posiada zakładowy fundusz szkoleniowy, a 85 proc. nie posiada go w ogóle.
Zadaniem funduszu jest finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Zasady tworzenia funduszu określa ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z poźn. zm.).
Większość pracodawców, którzy znają zasady funkcjonowania zakładowego funduszu szkoleniowego, nie miało problemów z jego utworzeniem. Trudności miały głównie małe firmy.
Utworzenie zakładowego funduszu szkoleniowego ma na celu głównie szkolenie pracowników. Z analizy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że dalsze kształcenie często stymulują sami pracodawcy, oczekując od swoich podwładnych wysokiej aktywności edukacyjnej.
Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy, mogą starać się o wsparcie finansowe z Funduszu Pracy.
Również starosta może refundować nawet połowę kosztów szkolenia pracowników, którym grozi zwolnienie oraz 80 proc. kosztów szkolenia pracowników pozostających na płatnym, ponadtrzytygodniowym urlopie szkoleniowym. Najczęściej kształcenie ustawiczne było dofinansowane ze środków własnych podmiotów gospodarczych.
Z badań wynika, że pracodawcy rzadko sięgają po środki unijne.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
