Kodeks pracy zmieniony przez ustawę o PIP
Wiadomości | Zarządzanie 2007-03-20 15:36:05
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy wymusza zmiany w innych aktach prawnych, m.in. w przepisach Kodeksu Pracy.
Ważne zmiany wynikają z regulacji pozwalającej inspekcji pracy sprawdzać i egzekwować stosowanie przepisów bhp w stosunku do osób samozatrudnionych i prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek.
Pracodawcom przybędzie obowiązków związanych z zapewnieniem odpowiednich warunków bhp w firmie. Proponuje się zmiany treści art. 304, zgodnie z którym pracodawca będzie obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko pracownikom i osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale także osobom prowadzącym działalność gospodarczą na własny rachunek w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Bardzo ważną zmianą dla przedsiębiorców wynikającą z nowelizacji jest podwyższenie kar za popełnianie wykroczeń przeciwko prawom pracownika. „Gazeta Prawna” przypomina, że za wykroczenia wymienione w art. 281 - 283 kodeksu pracy, pracodawcy grozić będzie grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł.
Obecnie ustawa nie przewiduje dolnego limitu grzywny. Prace nad nową ustawą o PIP po drugim czytaniu prowadzone są w sejmowej Komisji ds. Kontroli Państwowej.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
