Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Wiadomości | Zarządzanie 2007-02-23 15:23:48
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników obligatoryjnie muszą tworzyć zakładowe fundusze świadczeń socjalnych. Ci, którzy mają mniejszy stan zatrudnienia mogą, zamiast tworzenia funduszu, wypłacać świadczenia urlopowe.
Obowiązek tworzenia funduszu spoczywa na pracodawcach zatrudniających w dniu 1 stycznia co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Pozostali pracodawcy mogą ale nie muszą tworzyć fundusz na zasadach określonych w ustawie. Należy jednak pamiętać, że w przypadku, gdy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w firmie nie założyliśmy, mamy obowiązek (o ile nie zamieściliśmy takich ustaleń w regulaminie wynagrodzeń lub zbiorowym układzie pracy) wypłacania pracownikom świadczeń urlopowych, które zrekompensują im wydatki na pokrycie kosztów wypoczynku.
Świadczenia urlopowe są obligatoryjne dla pracowników, którzy wykorzystali co najmniej czternastodniowy urlop wypoczynkowy. Wynoszą one 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce w poprzednim roku, lub w II półroczu poprzedniego roku (jeżeli okaże się, że to wynagrodzenie było wyższe).
Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Jednocześnie, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt.67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolniona z opodatkowania podatkiem dochodowym jest wartość rzeczowych świadczeń okolicznościowych otrzymanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych.
Oznacza to, że wypłacone pracownikom świadczenia nie zwiększają ich podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Dotyczy to, niestety, wyłącznie środków wypłacanych z Funduszu. Świadczenia urlopowe są przez fiskusa traktowane jak wszelkie inne wypłaty wynikające ze stosunku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest więc odprowadzenie od nich zaliczki na podatek, oraz wykazanie ich jako "wynagrodzenie w gotówce i w naturze" w prowadzonej ewidencji.
Źródło: Money.pl
~dociekliwy napisał:
w mojej firmie zatrudniającej ok 100 pracowników pracodawca twierdzi że nie ma funduszu socjalnego i nie wypłaca świadczeń. czy jest możliwość pominąć w jakiś sposób przepisy ponieważ dwecyzja o nietworzeniu funduszu została podjęta bez wiedzy załogi i jej przedstawiciela
M.B. ma racje
funduszu może nie być, ale tylko za zgodą organizacji związkowej lub przedstawiciela załogi. więcej tutaj:
http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/1603918,nie-kazdy-pracodawca-musi-tworzyc-fundusz.html
jeżeli masz pewność, że przedstawiciel załogi sie nie podpisał zgłoś temat do PIP
w mojej firmie zatrudniającej ok 100 pracowników pracodawca twierdzi że nie ma funduszu socjalnego i nie wypłaca świadczeń. czy jest możliwość pominąć w jakiś sposób przepisy ponieważ dwecyzja o nietworzeniu funduszu została podjęta bez wiedzy załogi i jej przedstawiciela
