Czy firma musi co roku podnosić pensje pracownikom?
Porady ekspertów | Zarządzanie 2007-01-10 15:31:16
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Pracodawcy powinni do końca lutego ustalić ze związkami zawodowymi średni wskaźnik wzrostu tegorocznych płac. Nie oznacza to jednak, że muszą podnieść pensje wszystkim zatrudnionym. Jeśli nie osiągną kompromisu w tym terminie, decyzję podejmie do 10 marca sam pracodawca.
Narzuca to ustawa z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (DzU nr 1, poz. 2 ze zm.) wszystkim przedsiębiorcom zatrudniającym powyżej 50 osób.
Negocjatorzy powinni się kierować obecnym stanem i możliwościami finansowymi zakładu oraz oficjalnymi wskaźnikami, głównie maksymalnego przyrostu przeciętnego wynagrodzenia. Na rok bieżący ustaliła go w rozporządzeniu z 30.11.2006 Rada Ministrów na poziomie 3,4 %. Stopień podniesienia przeciętnego wynagrodzenia strony powinny określić w porozumieniu do końca lutego. Ustawa nie żąda jednak, by strony przyjęły jakiś realny odsetek podwyżek: równie dobrze może to być 0%. Nie obliguje również do zawarcia porozumienia. Jeśli nie dogadają się do końca lutego, wskaźnik podaje w zarządzeniu sam pracodawca do 10 marca.
Wskaźnik ten nie powinien przekraczać współczynnika rocznego z rozporządzenia, czyli 3,4 %. Firma, która wynegocjuje ze związkiem np. 2 %., nie ma jednak obowiązku podniesienia pensji wszystkim zatrudnionym w takim samym stopniu. Ustawa nie wywołuje bowiem bezpośrednich skutków prawnych w indywidualnych stosunkach pracy - uznał Sąd Najwyższy 03.07.1998 r. Jeden dostanie zatem 1,5 % podwyżki, drugi 3 %, a trzeci - nic. Zdecyduje o tym szef. Owe 2 % oznacza, że o tyle właśnie waloryzuje się ogólny fundusz płac na bieżący rok. O wskaźnik ten przeliczamy więc przeciętną miesięczną pensję z ubiegłego roku.
Źródło: Rzeczpospolita.pl
