Pracownicy zyskali sposób na nowy, płatny urlop
Wiadomości | Kadry 2010-08-30 08:52:49
Od 16 lipca tego roku wszyscy pracownicy zyskali sposób na skorzystanie z dodatkowego, prawie miesięcznego urlopu. Wystarczy, że uzyskają zgodę pracodawcy na podjęcie studiów podyplomowych.
Tak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w sprawie nowych przepisów kodeksu pracy dotyczących podwyższania kwalifikacji zawodowych.
Zdaniem ekspertów interpretacja ta jest błędna i może prowadzić do nadużywania nowych uprawnień. Studia podyplomowe, w przeciwieństwie do licencjackich czy magisterskich, mogą bowiem trwać tylko rok i nie muszą kończyć się egzaminem dyplomowym.
Zdaniem resortu pracy prawo do urlopu za rozpoczęcie studiów podyplomowych przysługuje na podstawie art. 103 [2] kodeksu pracy, który zmieniła nowelizacja z 20 maja 2010 r. (Dz.U. nr 105, poz. 655). Wynika z niego, że pracownikowi przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na ostatnim roku studiów, aby mógł przygotować pracę dyplomową i przystąpić do egzaminu dyplomowego. Według resortu pracy przepis ten dotyczy nie tylko studiów licencjackich i magisterskich, ale też podyplomowych.
Łukasz Guza
Czy już w momencie podjęcia studiów podyplomowych pracownikowi przysługuje 21 dni urlopu ? Kiedy w przypadku podjęcia np. studiów licencjackich pracownicy otrzymają urlop ? Jakie wątpliwości budzą przepisy kodeksu pracy dotyczące krótszych, sześciodniowych urlopów szkoleniowych ? Od spełnienia jakich warunków i w jaki sposób firmy mogą uzależniać swoją zgodę na dokształcanie pracowników?
.png){kind=logo}
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: DGP
