Nowe przepisy o szkoleniach pełne pułapek dla firm
Wiadomości | Prawo 2010-07-22 09:39:20
Firma budowlana zatrudniająca na przykład spawaczy i elektryków musi udzielać im sześciodniowych urlopów szkoleniowych za każdym razem, gdy odnawiają oni swoje uprawnienia do wykonywania tych zawodów czyli odpowiednio co dwa i cztery lata.
Tak wynika z nowych przepisów kodeksu pracy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, które weszły w życie 16 lipca. Przysparzają one problemy nie tylko firmom, ale też pracownikom. Muszą oni np. zadbać o to, aby pracodawca udzielił im wyraźnej zgody na rozpoczęcie nauki lub szkolenie.
Z punktu widzenia firm największym kłopotem jest konieczność udzielenia płatnych urlopów szkoleniowych, jeśli zgodzą się na przystąpienie pracownika np. do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Wymiar tego urlopu bez względu na stopień trudności egzaminu wynosi sześć dni, choć w wielu przypadkach pracownikom wystarczyłby jeden dzień wolny.
– Duże firmy często zatrudniają nawet kilkuset pracowników, którzy muszą cyklicznie potwierdzać uprawnienia zawodowe. W praktyce pracodawca nie może im odmówić zgody na uczestnictwo w takich egzaminach, bo utraciłby pracowników, którzy mogą wykonywać konkretne prace – mówi Alina Giżejowska, radca prawny i partner w Kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.
Łukasz Guza
Jakie mogą być nieoczekiwane skutki zmian w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych ? Z jakich powodów problemem dla firm może być konieczność udzielenia płatnych zwolnień z całości lub części dnia pracy, aby pracownik mógł uczestniczyć lub dojechać na zajęcia ? Dlaczego zdaniem ekspertów nowe przepisy staną się wkrótce przyczyną sporów, które mogą rozstrzygnąć wyłącznie sądy pracy ?
Więcej: Dziennik Gazeta Prawna 22.07.2010 (141) – str.B5
.png){kind=logo}
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: DGP
