Nowe urlopy dla rodziców
Wiadomości | Kadry 2010-01-26 11:04:50
Od 1 stycznia 2010 r obowiązuję nowe urlopy dla pracowników związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
Począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r. będzie możliwe skorzystanie przez pracowników z:
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
- urlopu ojcowskiego.
Urlopy te zostały wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654).
1. Dodatkowy urlop macierzyński.
Wymiar urlopu
W 2010 r. i w 2011 r. będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- do 2 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- do 3 tygodni, w przypadku porodu mnogiego.
W kolejnych latach wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie stopniowo wzrastał.
Co do zasady, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownica – matka dziecka.
Jednak w określonych przypadkach uprawniony do skorzystania z takiego urlopu, jest także pracownik – ojciec wychowujący dziecko
2. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Wymiar urlopu
W 2010 r. i w 2011 r. będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- do 2 tygodni – w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
- do 3 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka,
- 1 tygodnia – w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka starszego.
W kolejnych latach wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie etapowo wzrastał.
3. Urlop ojcowski.
W 2010 r. pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. Wymiar urlopu ojcowskiego w 2011r. wyniesie także 1 tydzień, natomiast począwszy od 2012 r. – będą to 2 tygodnie.
Urlop ojcowski będzie mógł być wykorzystany przez pracownika w każdym czasie, zatem również w trakcie korzystania przez pracownicę – matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także urlopu wychowawczego. Jedynym ograniczeniem będzie wiek dziecka. Wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest bowiem możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek składany przez uprawnionego pracownika w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Za czas urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Więcej informacji na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Źródło: MPiPS
