Unia dofinansowuje pięćdziesięciolatków plus
Porady ekspertów | Dotacje 2009-09-29 09:57:22
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Malejąca grupa osób aktywnych zawodowo i pogłębiająca się marginalizacja osób starszych stanowią wielkie wyzwanie dla wielu krajów europejskich. W Polsce pracuje jedynie 28% osób po 50. roku życia. Program Operacyjny Kapitał Ludzki stwarza szanse przedsiębiorcom i pracownikom na m.in. na podniesienie kwalifikacji m.in. osób 50+ i utrzymanie ich w aktywności zawodowej za pieniądze Unii Europejskiej.
Według danych statystycznych Europa z roku na rok starzeje się. Coraz więcej osób po 50. roku życia wycofuje się z aktywnego życia zawodowego, a jednocześnie na rynek pracy wchodzi coraz mniej osób młodych. W wielu krajach Unii Europejskiej budzi to niepokój i jest impulsem do działań mających odwrócić te tendencje. Malejąca grupa osób aktywnych zawodowo i pogłębiająca się marginalizacja osób starszych stanowią wielkie wyzwanie dla wielu krajów europejskich. Te niebezpieczne trendy dotyczą także nas – Polaków.
W Polsce jedynie 28% osób po 50. roku życia pracuje, co daje nam jeden z najgorszych wyników w Unii. Państwo podejmuje liczne działania, finansowane ze środków krajowych oraz funduszy strukturalnych, aby poprawić zatrudnialność osób powyżej 50 roku życia.
W wysiłkach mających na celu odwrócenie niekorzystnych tendencji szczególne szanse stwarza Program Operacyjny Kapitał Ludzki finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). Proponowane w nim działania mają z jednej strony stanowić zachętę do zatrudniania osób powyżej 50. roku życia, a z drugiej przekonać samych zainteresowanych, by nie odchodzili z pracy, a posiadane kompetencje, doświadczenie, dyspozycyjność wykorzystali w celu pozostania bądź powrotu na rynek pracy – w charakterze pracowników lub przedsiębiorców. Pomóc w tym mają szkolenia zawodowe, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy oraz szkolenia połączone z przyznawaniem środków na podjęcie działalności gospodarczej.
W ramach PO KL przewidziano szereg form wsparcia adresowanych do osób po 50. roku życia, które mają charakter aktywizacyjno-zawodowy, edukacyjny, profilaktyczno-zdrowotny czy integracyjny. Nie ma w POKL osobnych, wydzielonych działań w całości skierowanych do osób w wieku +50. Udział tych osób w poszczególnych działaniach zapewniony jest poprzez kryteria przyznające dodatkową premię punktową w trakcie oceny merytorycznej projektu, pozwalającą na preferowanie form wsparcia kierowanych do tej grupy osób.
Przyjrzyjmy się zatem konkretnym propozycjom Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki:
- Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, realizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy, oferuje szkolenia dla osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, jak również ogólne i specjalistyczne szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizacji pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
- Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki daje możliwość rozwoju zawodowego poprzez ogólne i specjalistyczne szkolenia kierowane do pracowników przedsiębiorstw, m.in. w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, organizacji pracy, wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjnych i komunikacyjnych.
- Dla osób, które widzą szansę rozwoju zawodowego poprzez założenie własnego przedsiębiorstwa przeznaczone jest Działanie 6.2 Promocja przedsiębiorczości i samo zatrudnienia. Działanie to oferuje wsparcie na założenie własnej działalności gospodarczej, zarówno merytoryczne (poprzez bezpłatne szkolenia i doradztwo w zakresie uruchamiania i prowadzenia przedsiębiorstwa), jak i finansowe (realizowane jako wsparcie pomostowe w pierwszych miesiącach działania formy) oraz dotację inwestycyjną przeznaczoną na wyposażenie nowopowstałego przedsiębiorstwa.
- Osoby, które chciałyby podwyższyć swoje formalne wykształcenie oraz kwalifikacje ogólne i zawodowe mogą skorzystać z Działania 9.3 Upowszechnianie kształcenia ustawicznego w formach szkolnych, oferującego programy formalnego kształcenia ustawicznego skierowane do osób dorosłych (w tym do osób po 50. roku życia). To Działanie daje także możliwość formalnego potwierdzania kwalifikacji ogólnych i zawodowych zdobytych w sposób pozaformalny i nieformalny lub skorzystania z usług doradczych w zakresie wyboru ścieżki kształcenia formalnego, w kontekście potrzeb regionalnego rynku pracy.
Wykaz szkoleń i projektów dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego dostępny jest na stronach: www.inwestycjawkadry.pl, www.szkoleniaparp.pl oraz www.wup-katowice.pl
Wszyscy zainteresowani projektami, z których mogą korzystać osoby 50 + mogą zgłaszać się do Punktu Konsultacyjnego (www.konsultacje.garr.pl) oraz Regionalnego Ośrodka EFS (www.katowice.roefs.pl) w Górnośląskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A., gdzie będą mogli uzyskać wyczerpujące informacje o dostępnych programach.
Promocji aktywności zawodowej osób w wieku 50+ oraz upowszechnianiem idei równości szans na rynku pracy poświęcony jest projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Aktywni 50+, oferujący m.in. doradztwo zawodowe dla osób 50+ oraz konkurs dla pracujących pięćdziesięciolatków plus i firm przyjaznych 50+ z woj. śląskiego.
Szczegółowe informacje o projekcie znajdują się na stronie internetowej www.aktywni50.pl. Realizatorem projektu jest firma L.GRANT HR Consulting.
Iwona Czaplikowska
Zastępca Dyrektora Zespołu ds. Doradztwa i Informacji
Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
Źródło: materiały prasowe
