Świadczenie urlopowe podlega opodatkowaniu
Wiadomości | Kadry 2009-09-03 09:09:13
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Świadczenie urlopowe i tzw. wczasy pod gruszą od 22 sierpnia są w różnie opodatkowane. W wyniku nowelizacji ustawy o PIT z 17 lipca 2009 r. wczasy pod gruszą jako świadczenie finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) zwolnione są z PIT do 380 zł rocznie.
Natomiast świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników i rezygnują z tworzenia ZFŚS jest w całości opodatkowane. Wypłata z ZFŚS, aby była zwolniona z PIT, powinna mieć charakter pomocy materialnej kierowanej do pracowników, którzy samodzielnie nie byliby w stanie sfinansować sobie wypoczynku.
Świadczenie urlopowe zależy natomiast od wymiaru pracy i nie jest uzależniane od sytuacji pracownika. Pracodawcy powinni zatem zweryfikować swoją politykę w zakresie zasad dofinansowania.
Dla osób zatrudnionych w małych zakładach pracy, zatrudniających mniej niż 20 osób, wprowadzone zwolnienie podatkowe nie wnosi żadnych korzyści.
– W rezultacie pracownicy są różnie traktowani pod względem podatkowym wyłącznie ze względu na fakt istnienia lub nieistnienia w ich firmach ZFŚS, mimo że cel przyznania świadczenia jest taki sam, tj. urlop pracownika – mówi Anna Misiak, doradca podatkowy w MDDP.
Co wyraźnie faworyzuje wprowadzona zmiana? Dlaczego wg ekspertów finansowanie z ZFŚŚ nie powinno być wyznacznikiem opodatkowania lub nie? Co wynika z porównania sytuacji pracowników z zakładów posiadających fundusz świadczeń socjalnych i tych, w których brak jest takiego funduszu?
Magdalena Majkowska
Więcej: Gazeta Prawna 3.09.2009 (172) – str. 2
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna 3.09.2009 (172)
