Kontrole u pracodawców
Wiadomości | Finanse 2009-03-26 13:19:18
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Czy podczas kontroli podatkowej w firmie może również kontrolować inspektor pracy? - Czy inspekcja pracy może rozpocząć kontrolę bez uprzedzenia pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia kontroli? - odpowiedzi udziela Gazeta Prawna.
7 marca 2009 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej., która wprowadziła zmiany do rozdziału 5 tej ustawy, który dotyczy kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorców.
Organy kontroli muszą zawiadomić przedsiębiorców o zamiarze wszczęcia kontroli. Tylko w ściśle określonych przypadkach ustawa przewiduje odstępstwa od tej zasady.
Kontrola może rozpocząć się nie wcześniej niż po upływie siedmiu dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli. Jeżeli kontrola nie zostanie wszczęta w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia, to wszczęcie kontroli wymaga ponownego zawiadomienia. Tylko na wniosek przedsiębiorcy kontrola może być wszczęta przed upływem siedmiu dni od dnia doręczenia zawiadomienia.
Według art. 82 ustawy, nie można równocześnie podejmować i prowadzić więcej niż jednej kontroli działalności przedsiębiorcy. Istnieją od tego również ściśle określone w cytowanym artykule wyjątki, m.in. w sytuacji, gdy przeprowadzenie kontroli jest uzasadnione bezpośrednim zagrożeniem życia, zdrowia lub środowiska naturalnego. W sytuacji gdy działalność gospodarcza przedsiębiorcy jest już objęta kontrolą innego organu, to organ kontroli nie powinien rozpoczynać czynności kontrolnych oraz może ustalić z przedsiębiorcą inny termin przeprowadzenia kontroli.
Według art. 24 ust. 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bhp oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Z kolei według ustawy o swobodzie działalności gospodarczej organy administracji publicznej kontrolują przedsiębiorców na zasadach określonych w tej ustawie, a w zakresie nieuregulowanym stosuje się przepisy ustaw szczególnych.
Jak podaje Gazeta Prawna „trzeba stwierdzić, że umocowanie do przeprowadzenia kontroli należy do zakresu uregulowanego w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej, ponieważ przepisy ustawy o PIP winny być zgodne z jej postanowieniami. Dlatego też inspektor pracy jest zobligowany do uprzedzenia przedsiębiorcy o planowanej kontroli, poprzez wskazanie daty jej rozpoczęcia oraz przewidywanego terminu jej zakończenia. Należy więc uznać, że kontrola przedsiębiorcy nie może zostać przeprowadzona przez inspektora pracy bez uprzedzenia i w dowolnym czasie.”
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
