Inspektor ochrony przeciwpożarowej w każdej firmie
Wiadomości | Szkolenia 2008-12-22 12:34:57
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
1 stycznia 2009 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu, która wymusza na firmie, aby zatrudniła osobę odpowiedzialną za ochronę przeciwpożarową (art. 209 1. § 1, art. 237 11a w § 1 pkt 3).
Jest to nakaz dla wszystkich firm bez wyjątku czyli 1,9 miliona przedsiębiorstw, w tym 1,7 miliona małych firm.
Pracownikiem ds. ochrony przeciwpożarowej nie może być dowolnie wskazana osoba przez firmę. Jakie są ustawowe wymagania w tej kwestii?
- minimum średnie wykształcenie,
- ukończony kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub tytuł zawodowy technika pożarnictwa.
Firmy będą więc musiały zatrudnić inspektora ochrony przeciwpożarowej albo skierować swojego pracownika na odpowiednie szkolenie.
Szkolenia przeprowadzają tylko szkoły Państwowej Straży Pożarnej oraz ośrodki szkolenia w komendach wojewódzkich PSP.
Tak na przykład, według informacji portalu money.pl, szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej w Centralnej Szkole PSP w Częstochowie kosztuje 1300 zł od osoby, a szkolenie wraz z zakwaterowaniem i wyżywieniem kosztuje 2300 zł. Według ustawy, w kosztach tych nie mogą uczestniczyć pracownicy. Cały koszt ponosi pracodawca, tak więc firmy wydadzą na ten cel 2,47 - 4,37 mld zł.
Co grozi firmie, która nie zatrudni osoby odpowiedzialnej za ochronę przeciwpożarową?
- podstawowy mandat Państwowej Inspekcji Pracy to 1-2 tys. zł.
- tzw. recydywa- drugie ukaranie za to samo, kara wyniesie 5 tys. zł.
Jeżeli mandaty nie przyniosą skutku, wtedy Państwowa Inspekcja Pracy może skierować sprawę do sądu i wówczas grzywna wyniesie nawet 30 tys. zł.
Źródło: Tf.pl
i jak tam ma sie sprawa z tymi przepisami? wiadomo coś?
Czytam te komentarze i widzę, że wszyscy po trochu mają rację...
Ja sam jestem inspektorem ppoż i BHP (strażak oficer po podyplomowym BHP), pracuję w kilku zakładach i sam prowadzę firmę z zakresu BHP i PPOŻ. W tej chwili ten sporny przepis przycichł, bo mają robić jakąś nowelizację, a pozatem sam PIP zapowiedział, że do końca stycznia nic nie będzie robił firmom nie mającym takowego inspektora.
Proszę mnie nie posądzać o jakąś reklamę i naganiania klientów, ale w tym wypadku (zajete terminy do końca roku na szkoleniach inspektorów ppoż) najwłaściwszym wyjściem jest właśnie zatrudnienie takiego inspektora jak ja. Wg mojej interpretacji tego przepisu oraz konsultacji z PIP w Warszawie, firmy mogą zatrudniać takowych inspektorów na umowę zlecenie - bez konieczności zatrudniania na umowę o pracę, co jest korzystne dla małych firm (niema zusu). Myślę jednak, że po zmianie i nowelizacji tego przepisu, małe firmy będą mogły nie zatrudniać takiego inspektora, a jedynie przeszkolić tylkopracowników, np przez uprawnione firmy zewnętrzne (nie szkoły pożarnicze).
Jeśli ktoś byłby chętny na takiego inspektora, to zapraszam do pisania na mail: poz-serwis@o2.pl
Pozdrawiam
Slyszalem juz o stawkach jakie placi sie takiemu inspektorowi i na jaka czesc etatu podpisuje sie umowy o prace: stawki sa od 400 do 1200 netto w zaleznosci od:
1. wielkosci budynku,
2. charakteru pracy firmy, tzn. biurowa czy np. produkcyjna,
3. ilosci pracownikow
Czynnosci takie jak: szkolenie pracownikow (to nie jest obowiazkiem w umowie dla inspektora) liczy sie oddzielnie na umowe-zlecenie(bo tak mozna) i stawki sa od 30 do 50zl/os., a za napisanie instrukcji bezpieczenstwa pozarowego 800-4000zl netto.
Inspektora zatrudniaja juz firmy sprytnie, bo na 1/80 etatu, czyli 2 godziny w miesiacu.
Od razu mowie, ze za mniejsza kase malo kto pojdzie, bo inspektorow i technikow w kraju mamy tyle co kot naplakal, stad te stawki. Wysylanie swoich ludzi na szkolenie tez odpada, bo wszystkie osrodki PSP maja zawalone miejsca do konca 2009 roku.
Dopoki nic sie w prawie nie zmieni, a sadze, ze wiele tych zmian na lepsze to nie bedzie ze wzgledu na nakaz UE, trzeba sie z ta sytuacja pogodzic.
