Niewiele polskich firm dba o równouprawnienie
Wiadomości | Kadry 2008-02-19 14:18:46
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Jak wynika z badania przeprowadzonego podczas drugiej edycji konkursu Firma Równych Szans, wciąż zbyt mało polskich firm spełnia standardy europejskie w zakresie polityki równości kobiet i mężczyzn.
Wnioski z badania zostały zaprezentowane podczas konferencji zorganizowanej przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.
Z badań wynika, iż występują znaczne różnice w płacach, na korzyść mężczyzn. Kobiety bardzo rzadko pracują na stanowiskach kierowniczych wyższego i najwyższego szczebla. Jedynie w 17 proc. małych i średnich przedsiębiorstw i w 31 proc. dużych firm były prowadzone szkolenia dotyczące ochrony przed mobbingiem i molestowaniem seksualnym oraz dyskryminacją.
Przejawy dyskryminacji obecne są także przy rekrutacji. W ogłoszeniach o pracę tylko nieliczne firmy używają sformułowań np. poszukujemy osoby na stanowisko, kandydat, kandydatka, a w nazwach zawodów stosują męskie i żeńskie końcówki. W rozmowach kwalifikacyjnych kobiety pytane są często o plany rodzinne i wychowywanie dzieci.
W konkursie „Firma Równych Szans” nagrodzono firmy i instytucje wprowadzające najskuteczniejsze rozwiązania w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. W tegorocznej edycji wzięło udział 100 firm i instytucji publicznych z całej Polski.
Źródło: Gazeta Wyborcza
