Internetowe bazy ofert pracy
Wiadomości | Kadry 2007-11-29 09:13:16
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 176, poz. 1243) wprowadziła nowe zasady postępowania. Pracodawcy będą musieli informować urzędy pracy o wolnych etatach, a oferty pracy trafią do internetowej bazy.
Zgodnie z nowymi przepisami Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma obowiązek wprowadzania i rozwijania w publicznych służbach zatrudnienia systemów teleinformatycznych, które mają zagwarantować spójny system obsługi rynku pracy oraz dostęp do internetowej bazy ofert dla bezrobotnych.
Do bazy danych muszą stale dopływać oferty. Aby urzędy pracy miały czym ją uzupełniać, ustawa nałożyła na pracodawców obowiązek informowania powiatowych urzędów pracy o wolnych posadach lub miejscach przygotowania zawodowego. Przedsiębiorcy mają obowiązek kierować informacje do urzędów właściwych ze względu na miejsce swojej siedziby oraz ze względu na miejsce wykonywania pracy.
Informując o wolnych etatach lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą podawać wymagań, które dyskryminowałyby kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, przynależność związkową itd.
Pomysł pozytywnie ocenia Konfederacja Pracodawców Prywatnych. Uważają oni, że trzeba jednak podjąć dalsze inicjatywy i wprowadzić kolejne zmiany zarówno o charakterze prawnym, jak i urzędowym. Proponują, aby urzędy pracy nie zajmowały się odprowadzaniem składek na ubezpieczenie zdrowotne za osoby bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Może się tym zajmować np. ZUS.
Pracodawcy chcą dodatkowo większej otwartości instytucji publicznych zajmujących się walką z bezrobociem na kontakty z innymi podmiotami prowadzącymi podobną działalność. Zmianie powinny tez ulec zasady wspierania klientów urzędów pracy. Pomoc, którą będą otrzymywali, powinna być bardziej uzależniona od ich faktycznej aktywności.
Źródło: Rzeczpospolita
