Za wycofanie się z obietnicy zatrudnienia trzeba zapłacić odszkodowanie
Porady ekspertów | Zarządzanie 2007-11-14 13:31:09
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Gdy przyszły pracodawca uchyla się od wykonania umowy przedwstępnej, a umowa ta zawiera istotne postanowienia umowy o pracę, pracownik może żądać odszkodowania albo dochodzić zawarcia umowy przed sądem.
Umowę przedwstępną zawiera się, gdy jej strony doszły do porozuminia co do warunków zatrudnienia i chcą zawrzeć umowę w przyszłości, ale w chwili obecnej nie może to nastąpić z różnych przyczyn. Umowa przedwstępna może być podpisana, gdy na przykład nie można precyzyjnie określić daty rozpoczęcia wykonywania pracy, gdyż przyszły pracownik związany jest umową z innym pracodawcą, gdy strony uzależniają zawarcie umowy o pracę od zaistnienia jakiegoś zdarzenia w przyszłości.
Skutki niewykonania umowy
Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Szkoda obejmuje tzw. szkodę rzeczywistą oraz utracone korzyści. Szkodą osoby mającej być zatrudnioną są np. zarobki utracone, które otrzymałaby po zawarciu umowy o pracę albo zarobki u innych pracodawców, których oferty odrzuciła ze względu na zawarcie umowy przedwstępnej. Natomiast szkodą pracodawcy są np. nakłady poniesione na organizację stanowiska pracy, odpowiadającego indywidualnym wymaganiom kandydata.
Odszkodowanie
Wysokość odszkodowania nie powinna z reguły przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku, na którym pracownik byłby zatrudniony zgodnie z umową przedwstępną ( uchwała z 22 kwietnia 1977 r., I PZP 5/77, OSNCP 1977/10/180). Ostateczne ustalenie wysokości odszkodowania należy jednak do sądu.
Warto wiedzieć, że strony mogą w umowie przedwstępnej określić zakres odszkodowania i będzie to dla nich wiążące. Możliwe jest np. wskazanie jego górnej granicy.
Roszczenie stron
Roszczenia obu stron umowy przedwstępnej są inne, gdy umowa przedwstępna czyni zadość wymaganiom, od których zależy ważność umowy przyrzeczonej, w szczególności wymaganiom co do formy. Jeżeli umowa przedwstępna została zawarta na piśmie i zawiera istotne elementy umowy o pracę, wówczas pracodawca będzie musiał zatrudnić pracownika. W razie jego sprzeciwu pracownik może dochodzić zawarcia umowy przed sądem. Treść zawartej umowy o pracę nie może różnić się znacząco od warunków ustalonych w umowie przedwstępnej. W przypadku dużych rozbieżności pracownik może również dochodzić przed sądem zawarcia umowy przyrzeczonej.
Gdy umowa przedwstępna nie została zawarta na piśmie, przyszły pracownik nie może żądać zawarcia umowy przyrzeczonej, lecz jedynie odszkodowania. Tylko odszkodowania niezależnie od formy umowy przedwstępnej może dochodzić niedoszły pracodawca ze względu na zasadę wolnego wyboru pracy.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
