Zatrudnianie młodocianych
Wiadomości | Szkolenia 2007-08-24 10:03:56
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Aby otrzymać refundację kosztów zatrudnienia młodocianego pracownika, najlepiej przyjąć go do pracy, gdy rozpoczyna szkołę, czyli z początkiem września.
Według rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków funduszu pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (DzU nr 77, poz. 518) wniosek o tę refundację można składać do 15 listopada. Wcześniej termin upływał 30 września. Żeby otrzymać refundację należy złożyć wniosek i przede wszystkim młodocianego trzeba zatrudnić na czas nieokreślony.
Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie ukończyła 18. Można go zatrudniać w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. W sytuacji przygotowania zawodowego młodocianego, można zawierać z młodocianym umowę o pracę w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Czasu pracy młodocianego zależy od wieku i nie może przekraczać sześciu bądź ośmiu godzin na dobę. Młodociany nie może pracować w porze nocnej lub w nadgodzinach. Musi on chodzić do szkoły, a za ten czas należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie.
Źródło: Rzeczpospolita
