Ubezpieczenia społeczne z tytułu kontraktu menedżerskiego
Porady ekspertów | Finanse 2007-08-17 14:43:51
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Czy osoba, która zawarła kontrakt menedżerski w ramach prowadzonej działalności gospodarczej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu?
Zgodnie z art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2004r., za przychody z działalności wykonywanej osobiście uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej.
Wobec tego od 1 stycznia 2004 r. dla menedżera, który równocześnie ma wpis do ewidencji działalności gospodarczej w zakresie zarządzania i jednocześnie ma zawartą umowę kontraktu menedżerskiego na zarządzanie, w zakresie opłacania podatku dochodowego od osób fizycznych przychód uzyskiwany z tej umowy jest traktowany jak przychód z działalności wykonywanej osobiście. Tym samym umowa kontraktu menedżerskiego jest traktowana jako tytuł do ubezpieczeń społecznych, a nie tylko jako umowa wykonywana w ramach działalności gospodarczej.
Osoba taka podlega wówczas ubezpieczeniom z tytułu wykonywania kontraktu menadżerskiego. Obowiązkowe są dla niej zatem ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, gdy wykonuje pracę na podstawie tej umowy w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne.
Jeżeli natomiast w ramach posiadanego wpisu do ewidencji działalności gospodarczej osoba osiąga przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej ( w rozumieniu przepisów podatkowych), jak również osiąga przychody na podstawie kontraktu menedżerskiego (przychody z działalności wykonywanej osobiście) - następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji osoba taka może dokonać wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń (działalność gospodarcza czy kontrakt menadżerski), jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy kontraktu menadżerskiego jest równa lub wyższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.
Jeżeli z tytułu umowy kontraktu menadzęrskiego podstawa wymiaru składek jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z działalności gospodarczej. Może ona wówczas dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym również z umowy kontraktu menadżerskiego.
Źródło: ZUS
