Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Wiadomości | Zarządzanie 2007-07-12 09:31:51
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, która obowiązuje od 1 lipca znowelizowała przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Według nowych przepisów pracodawca musi przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowisk pracy, na których zatrudnieni są pracownicy tymczasowi. Pracownicy muszą zostać poinformowani o jej wynikach. W sytuacji, gdy w firmie dojdzie do wypadku przy pracy z udziałem tych pracowników, pracodawca musi zbadać jego okoliczności i przyczyny. Zmieniły się również zasady przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp. Teraz obowiązkiem przedsiębiorcy jest organizowanie takiego szkolenia dla pracowników tymczasowych. Wcześniej zajmowała się tym agencja pracy tymczasowej.
Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników tymczasowych muszą też wyposażyć ich w odzież oraz obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej (urządzenia lub wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń w miejscu pracy) oraz zapewnić im napoje i posiłki profilaktyczne.
Za nieprzestrzeganie przepisów pracodawcom grożą wysokie kary.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
