Praca w wolne soboty
Wiadomości | Kadry 2007-07-12 09:14:14
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Osobie, która przepracowała wolną sobotę należy wypłacić dodatek, wówczas kiedy pracownik nie odbierze wolnego dnia.
Jak wyjaśnia „Rzeczpospolita”, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym co do zasady nieprzekraczającym czterech miesięcy. Jednak na polecenie pracodawcy zatrudnieni świadczą pracę dodatkowo w dniach wolnych od pracy. Wtedy zasada 5-dniowego tygodnia pracy zostaje naruszona. Aby tego uniknąć, do końca okresu rozliczeniowego szef powinien udzielić innego wolnego dnia.
Jednoznacznie wynika to z art. 151k.p. i stanowiska Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy (GNP/401/4560-488/06/PE). Jeżeli zdarzy się, że za pracę np. w wolną sobotę nie uda się pracownikowi odebrać wolnego dnia, to wówczas pracodawca zobligowany jest do zapłacenia dodatku.
Źródło: Rzeczpospolita
