Od lipca zaostrza się prawo dla pracodawców
Wiadomości | Zarządzanie 2007-07-02 13:23:40
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Zaostrzenie kar dla pracodawców za nieprzestrzeganie prawa pracy przewiduje nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której przepisy wchodzą w życie 1 lipca.
Ustawa wprowadza m.in. ostrzejsze kary dla pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń, naruszają przepisy o czasie pracy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Według nowych przepisów, minimalna kara, którą sąd może nałożyć na pracodawcę za nieprzestrzeganie prawa pracy, wynosi 1 tys. zł, a maksymalna, która dotychczas wynosiła 5 tys. zł, wzrasta do 30 tys. zł.
Zgodnie z ustawą, niewykonanie orzeczenia sądu dotyczącego wypłaty będzie traktowane jak przestępstwo ( a nie wykroczenie, jak było dotychczas), zagrożone karą pozbawienia wolności do 3 lat.
Do kompetencji PIP należeć będzie także kontrola legalności zatrudnienia i kontrola zatrudnienia cudzoziemców. Dotychczas robiły to podległe wojewodom służby kontroli legalności zatrudnienia. Pracownicy tych służb mają przejść do PIP ( pod koniec 2005r. były to 304 osoby).
Zgodnie z ustawą, organem nadzorującym działalność Inspekcji jest, licząca nie więcej niż 30 soób, Rada Ochrony Pracy. Głównego inspektora pracy powołuje i odwołuje marszałek Sejmu na czteroletnią kadencję. Opinia Rady nie jest dla niego wiążąca.
Źródło: biznes.onet.pl/PAP
