Tanie szkolenia i kursy
Wiadomości | Kadry 2007-06-18 16:12:45
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Pracodawca, który chce wysłać pracownika na szkolenie, może skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Pracowników pomagają szkolić również urzędy pracy.
Tanie szkolenia i kursy dofinansowywane z Europejskiego Funduszu Społecznego prowadzą instytucje, które wygrały konkursy organizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Wysokość dofinansowania to 80 procent dla małych i średnich przedsiębiorstw i 60 procent dla dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają ponad 265 pracowników.
Uczestnikami dofinansowanych szkoleń mogą być pracownicy skierowani przez pracodawcę oprócz osób zatrudnionych na umowę o dzieło czy zlecenia. Pracodawca musi najpierw podpisać z organizatorem szkolenia umowę i określić formę płatności: gotówkową lub bezgotówkową. W przypadku płatności gotówką, wpłaca organizatorom odpowiedni procent wartości szkolenia. Z kolei w formie płatności bezgotówkowej, pracodawca wkład własny rozlicza jako wynagrodzenia pracownika za czas jego oddelegowania na szkolenie. Wykaz wszystkich dofinansowanych szkoleń znajduje się na stronie www.parp.gov.pl.
Na stronach internetowych wojewódzkich urzędów pracy można znaleźć firmy, które organizują szkolenia bezpłatne. Pracodawca może się starać również w powiatowym urzędzie pracy o refundację szkoleń zmieniających kwalifikacje pracowników. Takie dofinansowanie wynosi maksymalnie 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia danej osoby. Po ukończeniu szkolenia pracownik musi zostać zatrudniony na stanowisku, które pozwala wykorzystać nowe umiejętności przez co najmniej 12 miesięcy. Powiatowe urzędy pracy finansują także szkolenia bezrobotnych, którzy mają szansę na pracę.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
