Ochrona zdrowia pracowników
Wiadomości | Szkolenia 2007-06-18 16:07:01
Artykuł archiwalny
Ten artykuł jest starszy niż 12 miesięcy.
Pracodawcy będą musieli zawierać pisemne umowy z podmiotem, który wykonuje badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników.
Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 125, poz. 1317 oraz z 2006 r. nr 141, poz. 1011). Zmiany mają zwiększyć bezpieczeństwo pracy i poprawić stan zdrowia pracowników podczas pracy.
Rząd chce aby umowa na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej była zwierana w formie pisemnej. Ma to wyeliminować fikcyjne umowy tego typu zawierane między pracodawcami a podstawowymi jednostkami służby medycyny pracy. Podmiot, który będzie prowadził badania pracowników na rzecz pracodawcy, powinien mieć obowiązek informowania inspekcji pracy o nieprawidłowościach.
Również podjęcie i zakończenie działalności przez jednostkę służby medycyny pracy, pielęgniarkę lub psychologa, w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, trzeba będzie zgłosić na piśmie we właściwym wojewódzkim ośrodku medycyny pracy.
Projekt powiększa katalog sankcji, które będą mogły być stosowane w stosunku do pielęgniarek i psychologów, wobec których stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zakresu i jakości udzielanych świadczeń, np. badań profilaktycznych. Proponuje się, żeby wojewódzkie ośrodki medycyny pracy mogły podejmować działania, a lekarze będą mogli ponieść odpowiedzialność zawodową.
Pełna wersja wiadomości prawno-gospodarczych – czytaj na gazeta prawna.pl.
Źródło: Gazeta Prawna
